Wir GRÜNE stehen seit Bestehen unserer Partei für eine gerechte und aktive Frauenpolitik. Auf unsere Initiative hat Osnabrück 2012 die „Europäische Charta für die Gleichstellung von Männern und Frauen“ unterzeichnet. Damit haben wir ein starkes Signal zur Gleichstellung gegeben. Wir verstehen Gleichstellungspolitik als eine Querschnittsaufgabe, deren Aspekte bei allen zukünftigen Vorhaben berücksichtigt werden müssen. Die Umsetzung des Gleichstellungsaktionsplans ist für uns GRÜNE ein besonderes Anliegen, weshalb wir die Frauen- und Gleichstellungspolitik in den nächsten fünf Jahren fortwährend stärken und vorantreiben wollen. Das Gleichstellungsbüro der Stadt Osnabrück ist für uns dabei unverzichtbar. Die Stellenausstattung darf nicht gekürzt werden.

Gerechte Teilhabe von Frauen und Männern

Frauen bekommen für gleichwertige Arbeit und Qualifikation immer noch 21 % weniger als ihre männlichen Kollegen. Weiterhin besetzen Frauen bei gleicher Qualifikation weniger Führungspositionen – sowohl in Wirtschaft als auch in Verwaltung. Frauen sind häufiger prekär beschäftigt als ihre männlichen Kollegen. Im Bereich „Elternzeit“ oder „häusliche Pflege“ sind sie überdurchschnittlich vertreten. Uns GRÜNEN ist bewusst, dass diese ungleichen Verhältnisse langfristige Auswirkungen haben, denn durch die schlechtere Bezahlung, prekäre Beschäftigungsverhältnisse oder die Übernahme der häuslichen Pflege ist das Rentenniveau derzeit bei Frauen schon um 60 % geringer. Wir setzen uns vor diesem Hintergrund für eine gerechte Arbeitsmarktpolitik ein, um die Einkommensunterschiede von Frauen und Männern zu beseitigen.

Frauen steht ein gleichberechtigter Zugang zu Führungspositionen in der Wirtschaft und in der öffentlichen Verwaltung zu. Eine geschlechtergerechte Personalentwicklung und eine dahingehende Sensibilisierung sind uns GRÜNEN dabei sehr wichtig. [Faire Verwaltung] Wir wollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – für Frauen und Männer –  verbessern. In Osnabrück ist in den letzten Jahren bereits viel erreicht worden und trotzdem ist es für berufstätige Frauen oft noch ungleich schwerer, Familie und Beruf zu vereinbaren. Die Arbeitsmarktpolitik und die Fort- und Weiterbildungsprogramme müssen weiter ausgebaut werden. Auf die Ressourcen und Qualifikationen von Frauen können und wollen wir nicht verzichten. [Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern]

Frauen aktiv vor Gewalt schützen

Durch die aktive Frauenbewegung seit den 1980er Jahren sind in Osnabrück viele Projekte entstanden, die für den Schutz von Frauen von unschätzbarem Wert sind. Die finanzielle Unterstützung von Frauenberatungsstelle, Frauennotruf und Frauenhaus muss durch langfristige Verträge gesichert werden. Die Sicherheit von Frauen muss auch in Zeiten knapper Kassen gewährleistet sein. Wir GRÜNE zeigen Null-Toleranz bei Gewalt gegen Frauen und Mädchen. Wir werden Projekte und Programme unterstützen, die bereits in KiTas und Schulen ansetzen. Je früher Prävention einsetzt, umso wirksamer ist sie. Gewaltschutz und Gewaltprävention sind für eine frauenfreundliche und eine sichere Stadt wichtig.